开拓创新中的工会组织既抓大事急事也抓小事平常事

【新风貌·新成效 开拓创新中的工会组织】“既抓大事急事,也抓小事平常事”

有价值的事,不一定要做得轰轰烈烈,也可以润物无声。对于河南工会来说,无论大事小事,只要能给职工带来温暖的事就是值得用心做好的事。

截至目前,美国平均日增新冠肺炎确诊3.6万例,尽管将近30州已开始报告疫情下降趋势,但福奇表示日增确诊数量目前依然过高。“我一直在看疫情曲线的发展,但感到越来越沮丧,因为我们一直都没有下降到我所希望的基准线之下”。

北方华创综合采用“股票期权+限制性股票”的组合方式,切实提升激励的精准性有效性,核心员工主动离职率由15%降至2%以下;天翼电商以考核结果兑现薪酬,员工年度考核实现全年激励性收入变动在-12%至+20%……一家家“双百企业”结合企业实际和团队特点,有针对性地实施不同方式的中长期激励,有效激发了队伍活力。

让员工队伍强起来,既要在内部优胜劣汰,也要向外部招才引智。上海医药集团股份有限公司董事长周军表示,公司近年来加大了领军人才、高端研发创新人才和国际化经营人才的引进力度,“2018年以来,市场化选聘了董事会秘书、首席医学官及185名药物试验、注册等方面人才,有效提升了新药研发能力。”

河南省人大常委会副主任、省总工会主席王保存提出,要树立职工利益无小事的理念,从大处着眼、小处着手,春风化雨、润物无声,深入细致耐心地做好做实职工服务工作。

翁杰明表示,下一步,各中央企业和各地国资委要在国企改革三年行动中,以更坚强的决心、更坚定的意志、更大的力度纵深推进“双百行动”,率先完成重点任务,更好发挥引领示范带动作用。

免费早餐爱心驿站暖人心

“2019年,我们以市场化方式完成集团高管层10名职业经理人的选聘工作,集团高管全部取消行政级别。”北方华创科技集团股份有限公司党委副书记、总经理陶海虹介绍说,通过制定职业经理人契约化考核激励管理办法等一系列制度,公司形成了激励与约束相结合的契约化管理体系。

8月13日中午,一场大雨突袭郑州,正在街头奔波的外卖小哥刘刚,匆匆跑进了附近一个由公交调度室改造成的“爱心驿站”。他穿上雨衣,盖好餐食 ,暂作停留。

除此之外,全省工会累计拨出8184万元资金慰问一线人员,对1273名支援湖北医务人员开展结对帮扶,发放慰问金和慰问品342万元;开通抗疫心理援助热线,为一线职工和医务人员提供24小时免费心理援助。同时,推动艰苦岗位一线职工、在新冠肺炎疫情防控工作中作出突出贡献的一线职工尤其是医务人员参加工会组织的疗休养活动。

在漯河,户外劳动者驿站建设工作还延伸出了专门关爱环卫工人的“爱心早餐”工程,由市总工会每年拿出300万元,联合市文明办等部门用于为早班环卫工人提供免费早餐。不论刮风下雨,不论周末节假日,每餐标准5元,全年不断。

除此之外,河南省总工会发起服务农民工的公益法律服务行动,累计为1124名农民工挽回经济损失314万元;鼓励工会会员“绿色出行”,各级工会累计投入补贴资金4179万元;实施劳模关爱工程,为全省近5万名市级以上劳模、五一劳动奖章获得者每人赠送10万元人身意外保险;“一元观影”“五元洗车”等“互联网+工会普惠服务”微品牌越做越实。

今年10月27日,国务院国有企业改革领导小组办公室在广州召开“双百行动”现场推进会。会上,国务院国资委副主任翁杰明介绍:400余户“双百企业”中,八成以上建立了董事会,实现外部董事占多数;半数以上实施了混改,有些已经成功上市;100余户开展了股权、分红权等不同方式的中长期激励;全员劳动生产率超出中央企业平均水平50.7%,近三年复合增长率达9.9%,“大部分‘双百企业’已经释放出改革红利、尝到了改革甜头。”

大力推行管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出等制度;对于经考核评价不能胜任工作的,调整岗位、降职降薪……截至2019年底,“双百企业”管理人员退出比例较改革前提升38.4%,基本实现管理人员能上能下。“双百企业”还持续优化组织机构,46.5%的企业进一步降低了管理人员占比,管理效率得到有效提升。

事实上,“点亮微心愿”志愿服务活动只是河南省总开展的“和你在一起”系列志愿活动之一。

活动发起后,全省各级工会积极响应,面向困难职工广泛征集微心愿,同时号召党政机关和企事业单位干部职工及社会爱心人士积极认领。短短4个月,已经有4832名困难职工的微心愿被认领实现。还有的人通过一次心愿的认领,同发布心愿的困难职工开始了结对帮扶。

这个现象并不是偶然。今年“五一”前夕,河南省总工会下发通知,明确提出在今年的河南省五一劳动奖、省工人先锋号评选活动中,重点表彰疫情防控一线突出贡献者,并在名额分配上给予倾斜。

发挥薪酬分配激励作用,让收入能增能减

在河南省总工会“豫工惠微心愿”的微信小程序里,陈列着5271个小心愿:有人想要一个落地风扇,有人想要一个电压力锅,有人想要一套历史书,还有人想为孩子要一双滑冰鞋……这些小小的期盼,全部来自一个特殊群体——全省县级以上建档的困难职工。

“对转制科研院所来说,科技人才是企业的宝贵资源。”中国电器科学研究院股份有限公司党委书记、董事长章晓斌表示,在“双百行动”中,公司实施了混合所有制企业员工持股试点改革,把对企业未来发展影响大、业绩关联度高、可替代性低的594名核心骨干员工纳入持股范围,极大调动了员工积极性,“与2016年相比,2019年企业人均薪酬水平增幅45%,员工离职率大幅下降。”

完善经理层选聘和管理方式,让管理人员能上能下

推进建设户外劳动者驿站、支持为环卫工提供免费早餐、为讨薪农民工提供法律援助、帮助困难职工实现微心愿……在河南全省范围内,一件件看似平凡无奇的小事,却让河南各级工会以润物细无声的方式践行着“竭诚服务职工”的初心。

今年4月,河南省总工会在全省工会系统发起“点亮微心愿”志愿服务活动,帮助困难职工解决生活中烦心事,弘扬志愿文化,营造社会互助氛围。

在此背景下,全省各级工会积极参与、广泛动员,迅速掀起职工志愿服务活动的新热潮。截至目前,全省各地开展的各类职工志愿服务活动突破11万场,参与职工志愿者数量达到133万余人次。

“双百企业”持续推进全员绩效考核制度,以业绩为导向科学评价不同岗位员工贡献。近3年来,全员绩效考核覆盖率平均达到97.7%,且保持逐年递增态势,86.4%的“双百企业”实现了全员绩效考核100%全覆盖。建立健全以劳动合同管理为关键、以岗位管理为基础的市场化用工制度,对不胜任岗位要求的员工进行培训或调整。近3年,“双百企业”员工市场化退出率均在10%以上,员工正常流动机制基本形成。

在2020年河南省五一劳动奖评选活动中,医务人员成为亮点和重点,每5名省五一劳动奖章获奖者中就有一位是医务工作者,每4个省五一劳动奖状获得单位中,就有一个是医疗卫生机构。

“有了轮椅,我也能经常出去转转了。”马宁军笑得合不拢嘴。

“没想到真的实现了。”5年前,洛宁县的困难职工马宁军因为突发性疾病丧失工作能力,生活一度拮据。今年6月,看到工会新媒体推送的“微心愿”活动,马宁军抱着试一试的心态进行了登记——“希望爱心人士帮忙送给我个轮椅”。没过多久,县总工会的劳模志愿者郭军就帮他实现了这个微心愿。

“我们还建立了述能、述职制度,综合测评排名后50%的管理序列人员、后20%的专业序列人员,答辩不通过者予以降职,累计已降职、免职26人。”天翼电商党委书记、总经理罗来峰说。

在河南,这样的户外劳动者驿站已经建成了6816个,虽然设施简单、投资不大,但在这里,户外劳动者们“冷可取暖、热可纳凉、渴可喝水、累可歇脚”。

“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰。”两年多来,中国电信所属天翼电子商务有限公司大力推行市场化选人用人机制,先后建立了管理培训生计划、鸿鹄计划等优秀年轻人才的培养通道,提任优秀年轻管理人员与技术专家38人,管理人员平均年龄为34岁。

如今,这项实实在在的暖心工程被列入河南省总工会每年力争为职工办好的“十件实事”之一,相关经验被总结向全省推广。在省总工会支持带动下,截至目前,全省工会系统发起的“环卫工爱心早餐项目”已惠及3万余名环卫工人。

今年2月,河南省总工会下发了《关于开展“和你在一起”职工志愿服务工作的通知》,要求各级工会组织,以一线职工特别是农民工为重点服务对象,以疫情防控志愿服务活动、劳模助力脱贫攻坚志愿服务活动、劳模工匠宣讲志愿服务活动、心理疏导志愿服务活动、法律咨询志愿服务活动、送文化进基层志愿服务活动、“点亮微心愿”活动“七大活动”为抓手,利用重要时间节点,广泛、深入、持久地开展职工、劳模志愿服务活动。

两年多来,“双百企业”进一步健全与劳动力市场基本适应、与经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制。截至2019年底,有90.8%的“双百企业”实现了工资总额增幅与经济效益基本匹配;超过一半的“双百企业”实现了工资总额增幅与经济效益高度匹配。

细微服务凝聚强大能量

治理机制是提升企业活力和效率的重要基础,据国务院国资委介绍,截至2019年底,有87.4%的“双百企业”已经实行了任期制和契约化管理(或职业经理人制度),其中203家“双百企业”率先突破,达到本级及所出资企业100%全覆盖。这些企业在三项制度改革的各项评估指标上,全面优于未推行企业。

专家指出,秋冬季节将迎来大学生复课、返乡过节,以及流感季的来临都将再次对新冠疫情造成全新挑战。(央视记者 殷岳)

中车株洲电力机车研究所有限公司党委书记、董事长李东林表示,近两年来,公司对300多名中层人员实施排序,同一层级中,年薪最高者是最低者的1.6倍,有12人被强制退出经理人序列,30余人受到惩处。

推行市场化用工机制,让员工能进能出

“既抓大事、急事,又抓小事、平常事,让主动服务职工成为工会工作新常态。”河南省总工会党组书记、常务副主席寇武江说,要紧紧围绕党委部署的要事、政府想干的大事、职工所盼的难事,通过一项项务实有力的举措,温暖职工、赢得人心,为决胜全面建成小康社会、谱写新时代中原更加出彩的绚丽篇章凝聚起强大正能量。